Coaching Sortir du Harcèlement Moral au Travail - Reprenez Confiance et Retrouvez votre Place
Le Coaching Sortir du Harcèlement Moral au Travail de Kyvoitou est un accompagnement personnalisé pour vous aider à prendre du recul sur une situation difficile au travail, restaurer votre confiance et identifier les ressources et démarches adaptées à votre situation.
À Qui s'Adresse ce Coaching ?
Ce coaching s'adresse à toute personne confrontée à une situation difficile dans son environnement professionnel :
- Les personnes vivant des tensions répétées avec un supérieur ou des collègues.
- Celles qui ressentent une perte de confiance ou d'estime de soi liée au travail.
- Les personnes en questionnement sur la situation et sur les options qui s'offrent à elles.
- Toute personne souhaitant un espace d'écoute neutre pour poser les choses.
Les Bienfaits de ce Coaching
- Prise de recul : mettre des mots sur la situation vécue.
- Renforcement de la confiance : retrouver de l'assurance dans sa posture professionnelle.
- Outils de communication : mieux se positionner face aux situations difficiles.
- Orientation : être guidé vers les bons interlocuteurs selon votre situation.
Déroulement de l'Accompagnement
- Réservez votre séance : Ajoutez le coaching à votre panier et finalisez votre achat.
- Planification de la séance : Contactez notre équipe pour convenir d'un créneau.
- Séance d'accompagnement : Échange en visioconférence ou par téléphone avec votre coach.
- Suivi : Réception de pistes concrètes à l'issue de la séance.
FAQ - Questions Fréquentes
- Combien de temps dure une séance ? Chaque séance dure en moyenne 1 heure.
- Le coaching se déroule-t-il en visio ou par téléphone ? Au choix, selon votre préférence.
- Ce coaching remplace-t-il une démarche RH, juridique ou médicale ? Non. Ce coaching est un accompagnement de développement personnel et ne se substitue pas à une démarche auprès des ressources humaines, de la médecine du travail, d'un avocat ou d'un professionnel de santé. En cas de situation grave, nous vous invitons à contacter ces interlocuteurs ou l'inspection du travail.